Definir o período da consulta

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    Acesse Gestão Comercial > Relatórios e abra Pausas dos Atendentes.

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    Escolha Hoje para acompanhar o período atual.

  3. 3

    Use 7, 30 ou 90 dias conforme a janela necessária para a análise.

  4. 4

    Mantenha períodos equivalentes quando comparar momentos diferentes.

  5. 5

    Registre o atalho selecionado e a data da consulta.

Atualizar e conferir os dados

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    Confirme o período selecionado.

  2. 2

    Selecione Atualizar.

  3. 3

    Aguarde a renovação do histórico e dos totais apresentados.

  4. 4

    Confira os atendentes incluídos e identifique ausências esperadas ou inesperadas.

  5. 5

    Abra uma amostra do histórico antes de interpretar o tempo acumulado.

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    Atualize novamente somente se houver mudança de período ou necessidade de dados mais recentes.

Relatório de pausas dos atendentes no Atendeu Rápido com atalhos de período e ação Atualizar
Escolha Hoje, 7, 30 ou 90 dias, selecione Atualizar e confirme o histórico antes de interpretar o tempo.

Interpretar histórico e tempo de pausa

  • Histórico ajuda a localizar quando as pausas foram registradas no período.
  • Tempo acumulado precisa ser relacionado à duração da jornada e aos dias efetivamente trabalhados.
  • Motivo de pausa fornece contexto quando foi configurado e utilizado de forma consistente.
  • Escalas, treinamento, atividades internas e cobertura da fila podem explicar diferenças.
  • Um registro atípico deve ser conferido na origem antes de ser tratado como comportamento recorrente.

Evitar inferências isoladas

  • Use o relatório para investigar processos e necessidades de cobertura, não para produzir ranking automático.
  • Converse com a pessoa e com a liderança responsável antes de explicar uma diferença individual.
  • Restrinja o acesso ao relatório e compartilhe apenas o recorte necessário.
  • Registre o contexto usado na análise para evitar interpretações posteriores sem fundamento.
  • Consulte a auditoria ou outros registros disponíveis quando houver divergência técnica.